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CSR 报告

签发：付连宝

日期：2024.1.10

 

一、企业简介:

烟台东星磁性材料股份公司,成立于 2000 年,2002 年 8 月份投产,注 册地址为烟台市福山区永达街 888 号。厂区占地 7 万平方米,厂房建筑 面积 5 万平方米,固定资产 5 亿元,公司员工约 2000 人。

公司产品是以综合性能指标 BHmax+Hcj≥70 系列为代表的烧结钕铁 硼（NdFeB）稀土永磁材料产品。

公司产品具有高性能，高使用温度，高一致性，高耐腐蚀性，低失 重的技术特点，产品性能指标达到国内领先水平和国际先进水平。产品 被广泛用于新能源汽车驱动电机，汽车助力转向系统（EPS),变频空调压 缩机电机，电梯曳引机电机,伺服电机,大功率风力发电机组，高端手机 电声部品，直线电机（磁悬浮系统），轨道交通牵引电机，船舶用驱动电 机等高端科技领域，具备年产磁钢 15000 吨规模。

2023 年销售额 40 亿元，出口约 20 亿元。

2023 年公司按照履行社会责任的总体战略规划,有重点、有步骤地 组织安排了一系列企业社会责任活动，巩固和拓展企业规模优势，有效 管理和控制风险，把握发展机遇，不断提升企业价值创造能力，对客户、 员工和社会负责并为他们创造最大化的价值。

二、企业方针与愿景

社会责任方针：诚信守法,正当经 营,从业平等，健康安全,珍爱环境 持续改善。

  职业健康安全方针:遵守法律法规,建立能够保障员工健康和安全 的工作环境,控制、预防人身伤害和破环境，并致力持续改善。

质量方针：用户的满意和期望是 YSM 永恒的追求。

公司愿景:追求最高性能、最佳品质和服务,做全球优秀的稀土永磁 供应商。 2023 年公司实现了绿色经营持续发展，创造了良好的经济效益。在 实现快速发展的同时，公司高度重视安全生产、员工权益的保障，实现 了员工与公司的共同发展。

三、社会责任履行情况

1. 职工权益保护

员工是公司最宝贵的资源和财富,公司的发展与成功源于全体员工 的共同努力。作为员工职业发展、事业成功和自我实现的舞台，公司秉 承以人为本的理念，维护好员工的基本权益，全力营造安全健康的工作 环境，加强员工技术培训，把促进员工的全面发展作为公司发展的重要 目标，努力实现公司价值与员工价值相统一。

(1） 建立完善的用工管理制度体系依法

公司认真遵守《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合 同法》相关法律法规,建立了相对完善的用工管理制度体系，包括工资保 险与福利制度、奖惩制度、职业培训制度等。

公司按照平等、自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同；劳动 合同中关于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、 劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等主要条款齐全、 合法:坚持对不同民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同 仁、平等对待。

坚决杜绝雇佣童工,不使用未成年工,合理安排员工上班,保证员工 生活权益。

（2）每年制定年度培训计划助力员工自身技能提升及发展。

公司每年进行员工能力需求分析，有针对性执行年度培训计划，设 立激励机制，鼓励员工参加培训并积极提升自身技能，并定期对员工的 技能进行跟踪和评估，以确保他们的技能得到了提升。 2023 年共制定并实施培训 194 项，培训员工 25748 人次，累计培训 104131 课时，人均培训时间 41.65 小时/人/年。

（3）为员工搭建发展的舞台

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源,建立了公开、平等、竞 争、择优的选人用人机制,努力为员工搭建展示才能的舞台。

公司建立健全考核激励机制，积极营造人尽其才、竞争有序的良好 和谐环境，促进各类人才脱颖而出。通过不同方式的培训及工作业务交 流,提高了各级员工素质。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展 个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和 人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。

公司设有多方位的人才晋升机制，根据岗位性质的不同，为工人岗 位、管理岗位制定了《工程技师评选制度》、《工程师评选制度》，把岗位 进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对具体岗位设定了等级发 展区间，为员工个人职业生涯发展提供有力支持，并为公司的可持续发 展提供不竭的人才资源。

2023 年度员工技能晋级情况表：

(3) 为员工搭建参加公司管理的平台

公司采取多种途径与员工沟通，积极采纳员工意见，构建和谐稳定 的关系。公司设有工会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益 等问题时,先听取工会的意见,关心和重视员工的合理需求，确保员工在 公司治理中享有充分的权利。

公司还设立《举报、投诉、合理化建议报告箱》，报告箱设置在监控 区域外，将员工建议、诉讼要求及时传达给公司管理层，管理层积极落 实员工反馈的建议，成为了鼓舞士气的重要平台。

公司每季度开展员工恳谈聚餐活动（疫情期间除外），公司高层或部 門领导参加，员工通过聚餐的和谐氛围，将部分需求传达给管理人员。

（4） 为员工搭建文化平台

完善保障体系除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外，公司 还建立健全了生活保障、食堂保障、班车运输等体系，使员工在各方面 都体会到公司的温暖，充分调动了员工的积极性和创造性。另外，公司 积极开展各项文化娱乐活动，每年都开展拔河比赛、台球比赛、跳绳比赛等，并定期举办技能比武大赛、知识竞赛、征文比赛等多种形式的文 娱活动，在娱乐的同时提升员工的士气增强员工的凝聚力和向心力。

（5）保障权益

公司树立“以员工为本”的科学理念,依据国家规定和标准从社会 保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障员工的合法权益。

为了确保员工身心健康，人格、尊严受到保护，企业在不断加强社 会责任意识，逐步构建一个多元性的、公平、公正的员工工作环境。

禁止贩卖人口及货物走私事件的发生，反对走私和禁运毒品。禁止 以任何形式使用童工，建立童工预防和补救措施；禁止及不支持任何劳 役或强迫劳工,确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动；不得残暴和不 人道的对待员工，包括任何形式、任何地点（工作场所）的骚扰、虐待、 体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为，加 强反性骚扰、反歧视和反侵犯员工权益方面培训，建立完善的员工申诉、 举报、合理化建议渠道。

公司坚持反对性别歧视，为女性员工提供平等的就业及晋升机会。 2023 女员工比例达到 35.7%，管理层（科级及以上）女性员工占比达到 15.9%。同时在三八妇女节时向全体女性发放节日礼品。

公司为员工构建完善的社会保障体系，及时足额缴纳各项保险费用， 最大限度地保障员工各项合法权益。同时,公司积极推进各项薪酬福利制 度,遵循按劳分配、同工同酬的原则,按时足额发放员工薪酬,完善分配体 系,通过制定、实施相关政策,有力地调动和促进员工的工作热情,激发员 工的积极性

2. 安全及职业健康防护责任

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，适 应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安全主体责任,通过各种形 式安全培训,不断提高全员安全素质及技能,深化安全管理：加大监督检 查与考核力度,加大投入力度,构建安全生产长效机制,生产安全事故逐 年降低。 公司成立了安全环保科,领导、协调全公司的生产安全、消防安全工 作。

公司安全总监及时对公司安全生产、消防安全方面的重大决策进行 研究、布置，切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保 护的政策、法规,维护员工的安全健康权益,确保公司生产经营的顺行。 公司建立健全了安全生产管理网络化，认真排查、辨识危险源。深 化完善安全生产责任指标体系,层层落实安全生产责任制。

公司总经理每 年与各部门负责人签订 6 级安全生产责任状,细化、强化各横向各部门 的安全生产责任,并结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则,确保 安全生产责任落到实处,公司每年开展各种应急演练,提高员工自我防护 及应急技能。

公司强调职业危害的源头预防，以营造安全、健康、卫生的工作场 所，保障职工职业健康为目标预防和减少职业病和其他疾病对职工的危 害。通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患，记录员工的卫生 管理和康复管理。职业健康检查有：上岗前、在岗期间、离岗时和急性 职业病危害的健康检查：每年对现场进行职业危害因素检测：对接触各 种职业病危害的员工进行职业健康监护开展职业性健康监护，建立职工职业健康档案,建立职业病患者管理档案。

3. 环境保护责任

为了实现公司的可持续发展,结合国家在碳达标、碳中和绿色新要求 下,保证公司产品未来的生存空间,推进节能环保已成为公司发展的必然 选择。公司通过对生产设备的不断更新改造,逐步提升设备的环保、节能 水平,将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段,努力实现废物的 资源化、无害化和最小化，单位产品生产用电、用水量逐年下降，实现 了“节能、降耗、减排、增效”。主要开展了以下工作并取得成效：

（1）新增投入 50 万元对污水站进行升级改造,且完成环保局要求的了 公司清洁生产审核报告。

（2）坚持精益生产，以“6 降”为手段，以“节能、降耗、减污、增效” 为目标，实施工艺、设备改进,加强过程控制、废弃物管理和员工技能提 升等，单位产品用电量、用水量持续下降。

（3）2022 年 10 月厂区首个光伏发电项目投入运行，装机容量 1.12MWp； 2023 年使用光伏发电 153 万 kwh。

（4）公司每年都进行植树绿化公益活动，从 2015 年起，已经累计种植 了 5 千颗各类树木。2023 年植树 800 余棵

（5）完成了 ISO14064 碳排放第三方核查，参与了 CDP 碳披露，增强公 司排放数据公信力，体现了公司减少碳排放的决心。

4.信息安全责任

公司持续关注信息安全建设，通过一系列措施和方法，保护公司信 息的机密性、完整性和可用性，防止信息被未经授权的访问、使用、泄 露、破坏、修改或者销毁。

（1）完善信息安全管理体系建设，通过TIASX AL2级信息安全评估。

（2）开展全员信息安全意识及基础知识培训，培训覆盖率达到 90%；

（3）全年未发发生信息安全泄露事件，未收到信息安全方面投诉 举报。

5.廉洁尽职责任 公司始终树立诚信的企业文化，维护公平竞争的商业环境，追求合作双赢共同目标，坚决制止商业贿赂行为，预防贪污、诈骗及舞弊等违 法犯罪行为。

（1） 开展廉洁尽职培训，全公司敏感岗位员工共 115 名，2023 年全 部接受培训并签订了《YSM 廉洁尽职 承诺书》，培训达成率 100%。

（2） 公司与供应商等合作方签订《反商业贿赂协议》，并每年向其发 放《廉洁尽职调查表》以了解我公司相关业务人员是否有违背 廉洁尽职原则的行为。2023 年共向供应商发放调查表 90 份， 收回 90 份，覆盖 100%供应商，未收到违反商业道德方面问题 的投诉。

（3） 公司举报邮箱、投诉信件邮件地址、电子邮箱等举报投诉渠道 定期向员工及相关合作方传达，并且有专人每周进行确认。2023 年未收到投诉举报。

6.积极投身各项公益事业

企业与社会的关系是一种生态平衡关系,社会是企业利益的来源,企 业从周围环境汲取营养,反过来回报社会,与社会形成和谐真诚的关系, 从而求得更好地发展。公司始终乘持“优秀的企业必须要回报社会”的 理念，积极参加社会公益事业，全力践行企业社会责任，大力弘扬中华 民族“帮危济困、扶微助弱”的传统美德。

公司每年末都向困难职工送去了真诚问候及生活物资。

公司用实际行动树立企业良好的社会形象公司的爱心付出和无私资 助，得到了社会和职工的普遍赞誉,企业劳动关系更加和谐。职工向心力 和企业凝聚力大大增强,经济效益持续增长,保持了稳定发展的良好势头。